Il primo giorno di lavoro di un nuovo arrivato in azienda è un momento delicato: tante sono le nuove mansioni che bisogna imparare a svolgere, molti i nuovi colleghi con cui imparare a rapportarsi e a collaborare e innumerevoli le informazioni da imparare, capire, studiare…
L’onboarding è un momento essenziale per permettere ai nuovi assunti di definire il proprio ruolo in azienda, ma anche per aiutarli ad integrarsi e ad entrare in sintonia con il nuovo luogo di lavoro.
In Kymos si è deciso di chiedere direttamente agli ultimi arrivati come hanno vissuto questo periodo: com’è stato entrare a far parte dell’azienda?
Il primo giorno è sicuramente difficile e le informazioni da imparare sono molte: il funzionamento dei flussi aziendali, le esigenze dei diversi clienti, i processi interni di Kymos…
Il periodo di formazione iniziale è decisamente intenso: come lo vivono i nuovi arrivati?
Perché non chiederlo direttamente a loro?
Raccogliere feedback e capire le necessità dell’altro permette di assecondare i bisogni di ciascuno.
Ogni nuovo elemento ha caratteristiche e aspettative particolari a cui Kymos guarda con interesse perché crede nell’importanza di coltivare l’eterogeneità e rispettare i molteplici punti di vista.
Ogni nuovo ingresso in Kymos è scandito da diverse attività seguite dai vari responsabili d’area.
Dapprima la presentazione al gruppo e la consegna della strumentazione aziendale necessaria per lavorare.
Poi l’inserimento nei gruppi di lavoro e la formazione teorica e pratica.
Un onboarding efficace permette a tutti di sentirsi a casa: ai nuovi arrivati, che riescono ad integrarsi e a trovare una propria dimensione in azienda, ma anche ai clienti che possono godere fin da subito di una nuova risorsa capace di venire incontro ai loro bisogni con competenza e professionalità.